Ansettelse

I Sørlandet sykehus HF skjer tilsettingene administrativt og vi har ikke ansettelsesutvalg. Fullmakt til å ansette ligger hos avdelingslederne.

Søknad og CV registreres elektronisk i vårt søknadsprogram, og bekreftelse på at søknaden er mottatt sendes på e-post umiddelbart etter at den er registrert. Lederen på avdelingen som skal ansetter får tilgang til søknadene etter hvert som de registreres. Søknadene vurderes, intervju foretas, referanser innhentes og til slutt fattes vedtak om hvem som skal ansettes. Det sendes ut skriftlig tilbud til den som skal få tilbud om stillingen og vedkommende må da svare skriftlig på tilbudet.
Når den som er tilbudt stillingen takker ja, er ansettelsensaken avsluttet. Øvrige søkere får melding om at ansettelse er foretatt.

Arbeidsavtale
Alle ansatte ved Sørlandet sykehus HF skal ha skriftlig arbeidsavtale. Avtalen angir bl.a. hvilken stilling man er ansatt i, lønn ved tiltredelse samt annen informasjon om ansattforholdet.

Overenskomster
Sørlandet sykehus HF er medlem i arbeidsgiverforeningen Spekter og sosiale bestemmelser og lønnsforhold styres av de sentrale og lokale overenskomster som er inngått med de ulike arbeidstakerorganisasjonene.

Arbeidstiden
Arbeidsplan for aktuell stilling og avdeling styrer arbeidstiden for medarbeiderne. Ukentlig arbeidstid kan i mange tilfeller variere etter arbeidsplanen og da blir det foretatt en gjennomsnittsberegning over hele turnusperioden.

Lønn og feriepenger
Lønn betales den 12. hver måned. Feriepengene for alle ansatte utbetales i juni.